Nos domaines d’interventions :

Conseil - Consultations - Coaching

"La Psychologie du Travail, c'est quoi ?"

Nous nous intéressons en priorité aux individus, à leur activité, à leurs conduites et à leurs représentations. Nous nous centrons sur la relation entre l'individu et son environnement de travail.

Les 5 grands domaines de la Psychologie du Travail sont : la formation, le recrutement (sélection et évaluation), l'insertion et la mobilité, les conditions de travail ainsi que l'organisation et l'ergonomie, le management des hommes et des équipes comprenant la communication interne et le développement organisationnel. Nous sommes aussi formées à l'évaluation et la prévention des risques professionnels (risques au niveau des individus et risques au niveau des systèmes de travail).

Tout cela dans le but de mieux comprendre les relations entre la personne et son travail, afin de mieux appréhender les problématiques du travail.

De plus, nos connaissances en psychologie sociale sont un atout majeur. Nos connaissances sont des prérequis indispensables à la gestion des groupes, à la motivation des individus et des groupes, à la gestion de conflits, etc.

Conseil aux entreprises

SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL
- Prévention et gestion des Risques Psychosociaux (RPS) : les RPS recouvrent les risques professionnels perçus et vécus par les salariés comme portant atteinte à leur intégrité physique et leur santé mentale, ils sont la conséquence d'une combinaison entre les dimensions individuelles, collectives et organisationnelles de l'activité professionnelle.
- Stratégie de Qualité de Vie au Travail en entreprise (QVT) : désigne et regroupe les actions qui permettent de concilier à la fois l'amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises.
- Création de documents internes RH : fiches de postes, charte de valeurs, entretiens annuels...

RESSOURCES HUMAINES
- Accompagnement au changement : mutualisation ; fusion ; intégration de personnes/technologies, etc.
- Recrutement-short list : sélection de candidats, évaluation de potentiel, administration de tests.
- Formation : conception et animation de plan de formation (gestion du stress, la communication, le management...).
- Analyse de pratiques professionnelles et supervision : espaces de discussion, réflexion de pratiques professionnelles...

Les Consultations : objectifs

C'est un processus d'intervention qui consiste en une série d'opérations ou d'étapes en vue de transformer une situation particulière en une nouvelle situation plus souhaitable et plus adéquate. La relation entre le psychologue et la personne intervient en cas de problème à traiter, de difficulté à surmonter ou dans le cas d'une situation à faire évoluer. Le psychologue maîtrise des savoirs, des outils, une expérience et des compétences qui vont aider la personne. Les consultations débouchent toujours sur des actions à réaliser.

« Les Psychologues du Travail cherchent à analyser et expliquer les divers comportements physiques, émotifs et cognitifs des individus et des groupes dans leur milieu de travail, à expliquer l’apparition, le maintien ou la disparition de ces comportements »

Dolan

Types de consultations

Consultation spécifique Souffrance et travail
EMDR (traitement burn out, violences au travail, etc.)
Cellule d'écoute Debriefing et defusing situations traumatiques sur lieu de travail

« Travaillez sur vous même et votre monde se portera mieux. »

Ashtar Sheran

"Le Coaching, c'est quoi ?"

C'est une réponse à des problématiques personnelles et/ou professionnelles. Accompagnement personnalisé cherchant à améliorer les compétences et la performance d'un individu, d'un groupe ou d'une organisation.

Le coach est un accompagnateur au changement dans tout ce qui est : amélioration des performances, gestion du stress, confiance en soi, résolution des conflits, conduite du changement, etc.

Types de coaching

Coaching d’entreprise : supervision, échanges de pratique par le co-développement (intelligence collective), séminaire de cohésion, atelier d’intégration, gestion des conflits.
Coaching professionnel : à destination des managers et tout salarié souhaitant développer ses capacités personnelles dans son champ professionnel.
Coaching de vie : toute personne souhaitant opérer un changement personnel en lien ou non avec le travail.

« Un état d'esprit positif t'aide à imaginer ce que tu veux être, mais t'aide aussi à le devenir. »

Wally Amo

Personnalisation des missions

Toute demande d'intervention sera étudiée et analysée. Nous vous ferons alors une propositions personnalisée et adaptée à votre demande.