Conseil et accompagnement des entreprises en Corse
Depuis plus de dix ans, PSYELLA intervient auprès des organisations publiques et privées pour les accompagner dans leurs démarches de prévention des risques psychosociaux, d’amélioration de la qualité de vie au travail et de transformation organisationnelle.
Notre objectif : allier performance, santé et bien-être au travail.
Nos domaines d’intervention
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SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL
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Prévention et gestion des Risques Psychosociaux (RPS) : les RPS recouvrent les risques professionnels perçus et vécus par les salariés comme portant atteinte à leur intégrité physique et leur santé mentale, ils sont la conséquence d'une combinaison entre les dimensions individuelles, collectives et organisationnelles de l'activité professionnelle.
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Stratégie de Qualité de Vie au Travail en entreprise​ (QVT) : désigne et regroupe les actions qui permettent de concilier à la fois l'amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises.
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Création de documents internes RH : fiches de postes, charte de valeurs, entretiens annuels...​
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RESSOURCES HUMAINES​
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Accompagnement au changement : mutualisation ; fusion ; intégration de personnes/technologies, etc.
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Recrutement-short list : sélection de candidats, évaluation de potentiel, administration de tests.
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Formation : conception et animation de plan de formation (gestion du stress, la communication, le management...).
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Analyse de pratiques professionnelles et supervision : espaces de discussion, réflexion de pratiques professionnelles...
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Chaque mission est élaborée sur mesure, en concertation avec la direction et les équipes, afin d’apporter des solutions durables et adaptées à la culture de l’entreprise.
Notre démarche
PSYELLA agit en partenariat avec le réseau i3R Corse (DIRECCTE, MSA, Carsat, Aract, SIST 2A–2B), garantissant un cadre méthodologique reconnu et une approche éthique.
Nous travaillons avec des consultants spécialisés pour accompagner les entreprises à chaque étape de leur évolution — du diagnostic à la mise en œuvre d’actions concrètes.
Nos valeurs
Bienveillance, professionnalisme, confidentialité et collaboration : quatre piliers au cœur de nos interventions.
"La Psychologie du Travail, c'est quoi ?"
Nous nous intéressons en priorité aux individus, à leur activité, à leurs conduites et à leurs représentations. Nous nous centrons sur la relation entre l'individu et son environnement de travail.
Les 5 grands domaines de la Psychologie du Travail sont :
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la formation,
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le recrutement (sélection et évaluation),
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l'insertion et la mobilité,
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les conditions de travail ainsi que l'organisation et l'ergonomie,
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le management des hommes et des équipes comprenant la communication interne et le développement organisationnel.
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Nous sommes aussi formées à l'évaluation et la prévention des risques professionnels (risques au niveau des individus et risques au niveau des systèmes de travail).
Tout cela dans le but de mieux comprendre les relations entre la personne et son travail, afin de mieux appréhender les problématiques du travail. ​
De plus, nos connaissances en psychologie sociale sont un atout majeur. Nos connaissances sont des prérequis indispensables à la gestion des groupes, à la motivation des individus et des groupes, à la gestion de conflits, etc.
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